姑苏产假比较新规则方针：

1、女职工享用98天产假+60天奖赏假=158天，国家法定假期不计入延伸产假。其间，每多生一个孩子延伸15天；

2、假如产妇难产，添加产假15天，剖腹产归于难产；生多胞胎的，每多生一个婴儿，添加产假15天；

3、女职工流产不满4个月的，享用15天产假，怀孕4个月以上7个月停止妊娠，享用42天产假；

4、男人享用护理假不少于15天，即陪产假。其间，国家法定假期不助孕含在内；

5、契合生育方案。自新规则施行以来，每年可享用3岁以下儿童10天的育儿假。其间，法定节假期不助孕含在内，但年度育儿假不按子女数量叠加。

现在，我国为保证产妇身心健康，每个城市都延伸了产假时刻，其间姑苏已成功执行到位，保证了在职女职工的合法权益。可是，很多人或许不知道具体情况，所以下面总结一下姑苏产假的新规则。

姑苏产假期间薪酬待遇：

参与生育稳妥的女职工生完孩子后，能够享用生育稳妥待遇，收取生育补助。生育补助计算公式：职工地点用人单位月平均薪酬/30×产假天数，为职工承当生育补助的主体为社保组织。正常情况下，生育补助先由社保局发放到单位账户，再由单位发放到个人账户；未参与生育稳妥的，用人单位前女职工薪酬规范由用人单位付出。女职工在产假期间享用生育补助、医疗补助等待遇，生育补助高于职工平均薪酬的，企业不再需求付出产假薪酬，低于平均薪酬的，医院需求免费差额。超越生育补助的付出期限、未到达生育补助规范或许企业未向职工交纳生育稳妥的，职工能够要求企业交纳产假薪酬。

需求留意的是，在享用国家规则的产假期间，助孕含女人产假、男性陪产假、夫妻育儿假，用人单位还需求依照规则供给薪酬，也制止用人单位在度假期间以任何方式免除劳动合同。

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