其实男方休陪产假的工资就是生育津贴，一般陪产假期间工资是照常发放的，但是生育津贴也分为两种情况，一种是缴纳了社保，那么男方陪产假工资通常是由社保中心按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。另一种就是没有缴纳社保，那么男方休陪产假期间的工资，就由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算并支付。那么男方休15天陪产假有没有生育津贴？下面求医网就来告诉大家吧。

陪产假规定女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利，不得降低工资福利待遇。陪产假各地规定也不一样，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，以北京、上海、广东为例：

1、北京明确陪产假15天，规定女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

2、上海规定，配偶15天陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

3、广东明确，在规定的15天陪产假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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