按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假不一定是从临盆那天开始算的，因为国家有规定女性享有98天的产假，可以在临产前的15天就休息，从开始休产假的那一天算起，所以不没有强制临产那天开始休产假。如果女职工的身体扛得住，又想产后的休息时间长一点，就可以在产前15天的任何一天开始休，医院不能强制女性必须在产前一两天或者临产的那天休息。

女职工生育享受98天产假

关于产假从哪天算起并没有明确说法，所以孕妇在临产前15天按照自己的身体状态来决定休息的时间，另外关于产假时间下面有详细的讲解。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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